情報提供：建通新聞社
県建産連がアンケート結果 技能継承に危機
静岡県建設産業団体連合会が傘下の26団体623社に行った「人材確保・人材育成に関するアンケート調査」によると、団塊世代の大量退職（いわゆる“2007”年問題）による技術・技能の伝承に苦慮する企業が多いことがわかった。
技術継承問題への取り組みについては、「人的余裕ない」が46％を占め、団塊の世代退職による、技能の継承への影響については、「意欲ある若年・中堅層の確保が難しいため、技術の継承に影響が出る」が38％を占めた。
具体的には、「技術・技能を継承しても、それだけの価値を認めてもらえないので、若手の確保が難しい」「年々、請負金額が下がり、必要な技術者を雇えない」といった切実な声の一方で「資格講習等に積極的に対応している」「次世代の教育を通常業務の中で行っている」など積極的に取り組んでいる企業も多かった。
当面の技術、技能の継承対策として、必要な人材は雇用延長で指導者として活用する企業が多いようだ。
また、教育訓練やマニュアル作りは現在の取り組みよりも今後の取り組みとして回答した企業が多い。
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